Tan Eng Chye menekankan betapa cepatnya perubahan yang terjadi di dunia saat ini. Ia mencontohkan negara Singapura yang saat ini sangat fokus pada pengembangan sumber daya manusia dan investasi dalam pendidikan tinggi sebagai kekuatan utama negara. Bahkan pendidikan tinggi harus beradaptasi dengan perubahan besar yang terjadi di dunia industri. Dengan kemajuan dari Industry 1.0 hingga Industry 5.0, hampir 50% pekerjaan diperkirakan akan berubah dalam lima tahun ke depan.  “Kita tidak menentukan aturan permainan namun pasar dunia yang menetapkan,” kata Tan Eng Chye.

Dalam konteks ini, NUS telah mengambil langkah-langkah strategis untuk memastikan bahwa lulusan mereka siap menghadapi tantangan ini. Salah satu poin penting yang disoroti Tan Eng Chye adalah perlunya pendekatan interdisipliner dalam pendidikan. Di NUS, pendekatan ini diterapkan melalui kurikulum yang mencakup pelatihan luas dalam literasi data, literasi digital, dan keterlibatan komunitas. “Masalah-masalah saat ini sangat kompleks dan memerlukan kolaborasi antar disiplin ilmu. Mahasiswa memerlukan pelatihan dan pemahaman terkait bagaimana disiplin ilmu yang berbeda dapat saling berinteraksi,” ujar Tan Eng Chye.

Tan Eng Chye menggarisbawahi pentingnya pendidikan berkelanjutan. NUS mendukung alumni untuk terus kembali ke universitas untuk memperbarui keterampilan mereka dan menyesuaikan dengan perkembangan terbaru di bidang mereka. Dengan cara ini, NUS berusaha memastikan bahwa lulusannya tetap relevan di pasar kerja yang dinamis. “Dunia berubah dengan cepat, sehingga pembelajaran harus berlanjut sepanjang hayat,” tegasnya.

Dengan semangat kolaborasi dan inovasi, kata Tan, kolaborasi antara NUS dan Universitas Gadjah Mada dapat bekerja sama lebih erat dalam upaya memajukan pendidikan tinggi dan mempersiapkan generasi mendatang menghadapi tantangan global.

Penulis : Rahma Khoirunnisa

Editor : Gusti Grehenson

Foto          : Donnie

Artikel President NUS Beri Tips Pengembangan SDM  pertama kali tampil pada Universitas Gadjah Mada.

Artikel UGM Tingkatkan Kompetensi SDM di Bidang Kehumasan  pertama kali tampil pada Universitas Gadjah Mada.

Wening Udasmoro dalam pidato sambutannya mengatakan kebermanfaatan penelitian bagi masyarakat dan juga dunia menjadi tujuan utama dalam dunia pendidikan tinggi. Keberadaan LPPT UGM sekarang ini difokuskan untuk mengawal semua penelitian dan dibagi ke dalam empat kategori yang berbeda, yaitu Laboratorium Sains dan Teknologi Biasa, Laboratorium Sains dan Teknologi Bidang Keilmuan, Laboratorium Sains dan Teknologi Terpadu, serta Laboratorium Sosial Humaniora.

“Ada alasan kenapa dibagi menjadi beberapa kategori, sebagai contoh ketika kita berbicara tentang tambang dan hutan, kita banyak terpaku pada persoalan sains dan teknologinya, tetapi kita lupa pada aspek kemanusiaannya, sehingga capaian kemanfaatan tidak seperti yang kita harapkan. Di sinilah dibutuhkan peran Laboratorium Sosial Humaniora,” ucap Wening.

Adanya kerja sama antara UGM dan ULM ini, kata Wening, nantinya diharapkan akan muncul kanal-kanal pengetahuan dan penelitian baru yang akan membawa kedua institusi pada perspektif mutakhir dalam pengelolaan penelitian di banyak bidang. “Jadi secara garis besar kami menyambut dengan sangat baik kerja sama ini. Mungkin nanti kedepannya kita akan membentuk konsorsium dengan Perguruan Tinggi lain di Kalimantan, tidak hanya dengan ULM, untuk meneliti satu aspek tertentu yang akan kita bawa ke tingkat yang lebih tinggi dari Indonesia, agar kemanfaatan penelitian bisa dirasakan oleh masyarakat dunia,” ujarnya.

Sementara Ahmad Alim Bachri menyampaikan bahwa ULM merupakan salah satu Perguruan Tinggi Badan Layanan Umum (BLU) yang ada di Kalimantan yang tentunya jika dibandingkan dengan UGM memiliki banyak ketertinggalan dalam prestasi, tetapi memiliki potensi besar untuk dikembangkan. Menurutnya, saat ini ULM tengah mengurus pusat penelitian mangrove atau pusat penelitian lahan basah dunia di Kabupaten Kota Baru. Ahmad melanjutkan, pusat penelitian ini akan memiliki luas 621 hektar yang akan dikelola di bawah unit penunjang akademik (UPA) lingkungan lahan basah. “Pusat penelitian ini menjadi satu-satunya yang ada di Indonesia, sehingga kami mengundang UGM untuk membantu ULM dalam melaksanakan kerja sama riset di bidang pengembangan hayati yang ada di lahan basah tersebut,” lanjut Ahmad.

Selain itu, kata Ahmad, ULM juga sedang mengembangkan Kawasan Hutan Dengan Tujuan Khusus (KHDTK) seluas 1.617 hektar yang memerlukan dukungan dari UGM agar proses penelitian di lokasi tersebut bisa dioptimalkan untuk kepentingan bangsa dan negara. “Mari kita bersama-sama mengembangkan riset dan teknologi yang kiranya dapat memberikan kontribusi nyata bagi masyarakat,” tutup Ahmad.

Turut hadir mendampingi Wakil Rektor Bidang Pendidikan dan Pengajaran UGM pada kesempatan siang itu, Direktur Penelitian, Direktur Kemitraan dan Relasi Global, Manajer Manajemen Lab Terpadu, Kepala LPPT UGM, serta jajaran Rektor dan staf Universitas Lambung Mangkurat

Penulis : Triya Andriyani

Editor : Gusti Grehenson

Foto : Firsto

Artikel UGM dan Universitas Lambung Mangkurat Sepakat Kerja Sama Pengelolaan Laboratorium Penelitian Terpadu pertama kali tampil pada Universitas Gadjah Mada.

Menurutnya,  kompetensi dan skill merupakan salah satu bahan penilaian yang dipegang oleh setiap bagian SDM perusahaan. Ega membagikan lima kriteria penting yang dicari pada seorang karyawan, yakni kepribadian, motivasi, kompetensi dasar, energi, dan reputasi. “Selain mencari karakter yang sesuai dengan posisi yang diincar, penting juga untuk memahami motivasi calon seperti kontribusi yang ingin mereka berikan, kompetensi dasar yang mereka kuasai, energi untuk melakukan eksekusi, serta kemampuan untuk menjaga reputasi yang baik,” paparnya.

Ega juga memberikan konsep Volatility, Uncertainty, Complexity, dan Ambiguity (VUCA) yang dapat digunakan untuk beradaptasi dengan lingkungan bisnis yang cepat berubah dan sulit diprediksi. Menurutnya penting bagi calon pekerja untuk memiliki strategi yang lebih adaptif dan responsif dalam menghadapi lingkungan yang tidak stabil dan berubah dengan cepat. Ega mengarahkan calon wisudawan untuk mempersiapkan mission statement setiap hendak melamar pekerjaan. “Dapat berupa kontribusi, yakni cara kita mengutamakan kewajiban daripada hak, dilanjutkan dengan keberlanjutan untuk memastikan bahwa kontribusi kita akan menciptakan perusahaan yang berkelanjutan, serta nasionalisme dan pembangunan,” ucapnya.

Ketua KAGAMA Filsafat UGM, Drs. Achmad Charris Zubair yang ikut hadir memberi pembekalan kepada calon wisudawan mengatakan bahwa gelar sarjana yang disandang menjadi bagian dari estafet perjalanan hidup untuk bisa mengabdikan diri kepada masyarakat, bangsa dan negara. “Perlu diingat bahwa menjadi sarjana, bukanlah titik akhir, melainkan titik penting dalam kehidupan kita. Karena besok, gelar itu harus dibuktikan dengan kiprah nyata di masyarakat yang luas,” ujarnya. 

Penulis: Dita

Editor: Gusti Grehenson

Artikel Lima Kriteria Yang Harus Dimiliki Agar Direkrut Perusahaan pertama kali tampil pada Universitas Gadjah Mada.

Dekan Sekolah Vokasi Universitas Gadjah Mada, Prof. Dr.-Ing. Ir. Agus Maryono, IPM., ASEAN Eng., mengatakan festival vokasi ini bertujuan ingin mendorong generasi masa depan bangsa untuk menjadi manusia yang inovatif, produktif, kolaboratif dan solutif. “Kebutuhan akan SDM yang siap untuk diserap industri inilah yang senantiasa disiapkan oleh Sekolah Vokasi UGM,” ujarnya, Senin (20/5).

Ia berharap melalui agenda ini, Sekolah Vokasi dapat menjadi contoh atau mercusuar bagi sekolah vokasi yang lain untuk mewujudkan karakter anak muda yang tidak hanya kuat teori, tetapi juga hebat secara praktek, dan mampu memberikan solusi yang tepat sasaran pada setiap permasalahan.

Di kesempatan yang sama, Garin Nugroho selaku Chief Program Officer GIK, berujar Sekolah Vokasi menjadi bagian penting bagi masa depan Indonesia karena mampu mencetak generasi muda yang memiliki keterampilan praktis yang dibutuhkan oleh dunia kerja. “Tantangan ke depan adalah meningkatkan kapasitas keterampilan generasi Z yang jumlahnya 60% di Indonesia agar memiliki tingkat produktivitas kerja yang tidak tertinggal dengan negara ASEAN lainnya, salah satu pemantiknya datang dari Inovokasia tahun ini,” ungkap Garin.

Garin optimis Inovokasia tahun ini menjadi ajang persiapan untuk kolaborasi vokasi tingkat nasional di tahun 2025. “Kita akan menyatukan berbagai lembaga vokasi nasional yang akan memperkuat ekosistem vokasi di Indonesia,” ujarnya.

Festival yang dilaksanakan selama dua pekan ini, menghadirkan serangkaian kegiatan yang terdiri dari eksibisi, kompetisi, lokakarya, talkshow, Master Class, Talent Day, Movie Day, Sekip Walk, dan pertunjukan musik yang menggabungkan teknologi, etika, dan estetika.

Head of Experience GIK, Ajie Wartono, mengungkapkan Inovokasia 2024 menggandeng banyak ahli dan praktisi dari berbagai bidang untuk berbagi pengalaman ke mahasiswa. Sedangkan kegiatan kompetisi ditujukan untuk menjaring calon-calon sarjana terapan yang unggul dan mampu berkompetisi di dunia industri. “Dalam salah satu lokakarya, kami akan menggandeng Dagadu untuk sharing terkait Product Design Innovation. Tema-tema lain seputar peningkatan softskill, career development, dan pengembangan bisnis juga akan kami angkat,” tutup Ajie.

Penulis: Triya Andriyani
Editor: Gusti Grehenson
Foto: Firsto

Artikel Sekolah Vokasi dan GIK UGM Gelar Festival Vokasi pertama kali tampil pada Universitas Gadjah Mada.

Dekan FMIPA UGM Prof. Dr. Eng. Kuwat Triyana, M.Si., mengatakan adanya kantor Japan Career Center FMIPA UGM ini membuka potensi terbukanya kesempatan kerja di Jepang bagi lulusan. Sebab JCC ini akan menjadi fasilitator untuk menghasilkan lulusan-lulusan yang berkualitas melalui program pendampingan dan sumber pusat informasi peluang pekerjaan.“Lapangan kerja di Jepang sangat besar sekali di tengah pertumbuhan penduduk mereka yang menurun, usia produktif juga menurun. Saya kira ini harus dimanfaatkan dengan strategis. Kelak dalam rentang 2-3 sampai 10 tahun, lulusan yang sudah bekerja di Jepang ini siap menjadi orang profesional, menjadi mitra baru dan mampu membangun jejaring dengan sangat baik,” kata Kuwat.

Berdasarkan informasi yang ia dapatkan, Dekan Kuwat menyebutkan bidang kerja teknologi informasi termasuk yang paling banyak menyerap lulusan dari FMIPA UGM. Namun begitu, pihaknya akan mendorong bidang kerja lain. “Bidang Information Technology (IT) yang selama ini banyak diserap. Tentunya akan diperluas pada bidang lain agar seluruh lulusan dari seluruh prodi bisa terserap semua,” katanya.

Menjawab pertanyaan wartawan, Dekan Kuwat mengatakan dengan adanya kantor JCC ini akan makin memperluas jejaring internasional dan semakin banyak lulusan FMIPA UGM yang menjadi warga global. Oleh karena itu, pihaknya menyiapkan lulusan S1 dan S2 sebagai tenaga profesional dan siap bekerja di berbagai perusahaan ternama di Jepang.

Menurut Kuwat, lulusan FMIPA terbuka lebar untuk bekerja di banyak perusahaan. Selain bidang IT untuk lulusan ilmu komputer, lulusan prodi Fisika bisa bekerja di industri semikonduktor, lulusan kimia bisa bekerja di industri kosmetik, lulusan prodi matematika juga bisa bekerja di bagian data sains. “Artinya akan banyak peluang yang bisa dimanfaatkan,” katanya.

Soal kerja sama dengan ANC Japan, Kuwat menuturkan bahwa perusahaan ini sudah bekerja sama dengan lebih dari 700 perusahaan di Jepang. Dengan kerja saat ini membuka peluang bagi mahasiswa sedari awal untuk mendapatkan informasi peluang kerja, proses rekrutmen hingga kegiatan pengembangan potensi diri untuk siap bekerja di negara sakura tersebut. “ANC ini sudah kerja sama dengan 700 perusahaan dari Jepang, saya kira bisa jadi pasar kerja yang bagus. Tujuan kita akan semakin banyak alumni yang kerja di sana,” katanya.

Advisor ANC Japan,  Indra Kesuma Nasution mengatakan sekitar 67 persen industri di Jepang berada di Nagoya. Menurutnya, saat ini Jepang membutuhkan banyak tenaga ahli untuk mendukung industri terus maju dan berkembang. Sehingga membutuhkan SDM berkualitas dari Indonesia. “Bisa saya ibaratkan, masalah di Indonesia sebenarnya bisa diselesaikan oleh Jepang dari teknologi sistem pertanian, transportasi. Tapi sebaliknya masalah Jepang bisa diselesaikan oleh orang Indonesia lewat SDM,” ujarnya.

Indra menerangkan ANC Japan merekrut SDM tidak hanya dari Indonesia namun juga SDM dari kawasan Asia Tenggara. Untuk di Indonesia, ANC Japan sudah melakukan perekrutan batch kelima dimana sebanyak 212 orang sudah diterima bekerja di berbagai perusahaan di Jepang. “Ada 212 orang. Dari ratusan itu, lebih banyak alumni FMIPA UGM sebanyak 80 orang.  Mereka bekerja di Tokyo dan Nagoya, ada yang di industri manufaktur, finance, programming, dan Artificial intelligence. Banyak anak FMIPA bekerja di sana. Di satu sisi kita bangga, mereka kontribusi mereka  besar sekali karena apa yang mereka lakukan  menghasilkan produk dan jasa yang diperlukan warga Jepang, Amerika, Eropa, hingga Asia dan bermanfaat bagi masyarakat dunia,” jelas alumnus prodi Hubungan Internasional Fisipol UGM ini.

Diakui Indra, para lulusan Indonesia yang bekerja di Jepang juga terbuka kesempatan lebar untuk bekerja Amerika Serikat maupun di Eropa dengan skill yang mereka dapatkan selama bekerja di perusahaan Jepang.

Selain keterampilan dan pengetahuan yang dimiliki, perusahaan Jepang menurut Indra juga sangat senang bisa merekrut lulusan dari perguruan tinggi di Yogyakarta karena memiliki etos kerja tinggi dan memiliki perilaku sopan santun yang hampir mirip dengan budaya orang Jepang. “Dikenal memiliki etos kerja yang baik dan alumni Jogja dikenal juga dengan sikap sopan santunnya,” pungkasnya.

Penulis: Gusti Grehenson

Artikel FMIPA UGM Buka Peluang Lulusan Bekerja di Jepang pertama kali tampil pada Universitas Gadjah Mada.